国有企业薪酬体系优化探索

摘要：

人才作为现代企业全面管理活动中的一项关键因素，与企业可持续发展存在着紧密联系。而企业具备吸引人才、保留人才的能力与否，则重点取决于企业是否构建有一套科学完备的薪酬体系。随着我国国有企业深化改革的不断推进，薪酬体系也得以不断发展成熟，并在企业经营管理中发挥着激励员工、吸引人才等一系列作用。本文从国有企业薪酬体系优化目标入手，阐述了国有企业薪酬体系设计原则，提出了国有企业薪酬体系优化策略，论述了国有企业薪酬体系优化实施的保障，以供参考。

关键词：国有企业、薪酬体系、优化

在线出版日期：2021-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72