胜任力视角下的人力资源绩效管理

摘要：

现代企业的管理发展,企业逐渐倾向于扁平化、柔性化,胜任力视角的出现为这种变化提供了很好的管理工具.本文对胜任力视角下的绩效管理概念进行了研究,提出了基于胜任力视角下人力资源绩效管理的流程、优势,并分析了存在的难点和不足.希望通过研究,能够丰富理论素材,并在管理应用中起到一些启发和指导的作用.

关键词：胜任力、人力资源、绩效管理

在线出版日期：2021-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103