论如何提高企业绩效管理的有效性

摘要：

人才是现代企业生存、发展过程当中,最重要、最宝贵的资源和财富,是企业市场核心竞争力的主要来源.因此,在市场环境越来越多变、竞争越来越激烈的背景下,所有企业都必须要重视并切实做好自身的人力资源管理工作,尤其是要提高绩效管理的有效性.通过绩效管理,客观反映人才的工作现状,指导企业人力资源结构的改进和优化,激发人才自身的能动性、创造力,在提升企业人才个人价值的同时,促进与保障企业实现长远、稳定发展.本文首先简单阐述了企业绩效管理的意义,分析了当前企业绩效管理中存在的普遍性问题,最后主要就如何提高企业绩效管理的有效性提出了部分探讨性建议,希望能够为相关工作的实践提供参考.

关键词：企业、绩效管理、意义、问题、对策

在线出版日期：2021-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101