创业板上市公司高管薪酬激励与盈余管理偏好研究

摘要：

高管薪酬激励制度作为缓解委托代理冲突的一种重要手段，被广泛应用于上市公司企业管理，但是现有的薪酬激励制度以 业绩为基础，必然会引发盈余管理行为。本文在深入分析我国创业板上市公司盈余管理的动机及其方式的基础上，重点论述了高管薪酬激励及盈余管理的偏好，同时也详细阐述了管理层持股对于薪酬激励下盈余管理偏好的直接影响，并据此提出了抑制创业板上市公司盈 余管理的建议。

关键词：盈余管理、高管薪酬激励、建议、研究

资助基金：^A湖北省教育厅科研计划项目^B（B2017496）^D1

在线出版日期：2021-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69