国有企业青年员工激励机制研究
当前中国正从制造大国向制造强国迈进，同时中国制造也在向中国智造进行转变。我国国有企业由于其在国民经济中特有的地位和实力，在此次转变中承担着重要作用。而新时代国有企业最核心的就是人才，如何能找到人才，留住人才，达到人尽其用，才尽其用，用尽其能的目的。本研究力图探索对国有企业中青年员工有效的激励机制，从而促使青年员工能够在各自的岗位上发出他们最大的工作干劲，最终为国有企业的发展贡献自己的力量。
国有企业、青年员工、激励机制
2021-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
266
