事业单位人力资源的激励方式探究
事业单位在我国社会经济发展中，具有非常重要的作用，其也是社会经济体系中的一部分。事业单位一般规模较大，员工数量众多，在其发展和成长过程中，受到自身体制和事业编制的影响，在人力资源激励方式上存在一定的不足，事业单位应对自身激励方式上存在的问题进行深入的分析，并制定有效的解决措施，从优化人力资源配置入手，加强岗位管理，强化岗位和职务的激励措施，以及根据员工之间的业务能力、技术水平、工作态度，和对事业单位的贡献等，制定合理的激励方式，以形成对员工的约束和激励的效应。
事业单位、人力资源、激励方式
2021-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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