事业单位从传统人事管理向人力资源管理的转变途径
随着时代的进步，事业单位必须从传统人事管理向人力资源管理转变，才能满足当代社会和经济发展的要求。本文从传统人事管理与人力资源管理的区别入手，分析了转变的必要性和重要意义，剖析了传统人事管理模式存在的问题，并重点分析和论述了传统人事管理向人力资源管理转变的有效途径。希望以此可以优化事业单位的人力资源，充分发挥人力资源的最大效能，提高人力资源管理水平，从而帮助事业单位更好地适应社会和时代发展的需要，促进事业单位不断向前发展。
事业单位、人事管理、人力资源管理、转变
2022-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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