人力资源管理视角下的企业和谐员工关系构建研究

摘要：

人力资源管理部门通常负责管理员工工作态度及行为，负责关注员工之间的工作关系是否健康、和谐。基于和谐员工关系直 接影响企业的经营发展状态，企业必须要从新时期人力资源管理工作优化创新的视角，明确管理工作的目标及方向。这需要企业能够充 分掌握员工友好关系的特征，了解员工在工作任务、情感、利益等方面的联系性。并结合工作的实际开展情况，分析目前企业内部出现员 工关系不和谐的因素有哪些。针对这些问题，研究合理构建和谐员工关系，解决员工之间矛盾纠纷的方法。

关键词：人力资源管理、企业内部、和谐员工关系、构建方案

在线出版日期：2021-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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