民办高校人力资源管理者工作倦怠感成因与对策探究

摘要：

在民办高校，人力资源管理部门承担着师资的选、用、育、留、出整个环节。人力资源管理工作成效直接影响着民办高校师资建设水平和组织发展能力。本文从民办高校人力资源管理者工作倦怠感的成因出发，分析问题产生的深层因素，提出应对策略。

关键词：民办高校、人力资源管理、倦怠感、对策

在线出版日期：2021-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：195