国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制探讨

摘要：

当前，随着我国经济社会发展不断取得进步，也推动了建筑业的进一步发展。建筑业是我国经济发展的一支重要力量，维持着国民经济发展的命脉，因此，应当重视建筑企业的发展与建设。在国有建筑施工企业中，人才发挥着重要作用，只有加强人才建设，尤其是关键人才的队伍建设，国有建筑业才能实现高质量发展。本文对国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制进行探讨，并提出一些可行策略，希望能带来一些借鉴经验。

关键词：国有建筑施工企业、关键人才、薪酬激励机制

在线出版日期：2021-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29