企业建立人才培养激励机制的对策与分析

摘要：

企业建立人才培养激励机制不仅是为充分激发人才队伍内生动力,实现更多价值产出,也是为了全面提升企业人才队伍整体素质。但传统模式下企业人才培养激励机制建设存在诸多问题,比如重视程度有所不足,培养机制表层、单一、刻板等。因此,新时期企业建立人才培养激励机制既要建立以人为本、精细分层的多元机制,又要通过多种激励手段综合应用提升适应性、实用性,还要充分利用信息技术构建人才数据库、提高管理针对性。

关键词：人才培养激励机制、人力资源管理、员工素质

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：200,202