大数据下事业单位人力资源绩效管理创新
在我国的各类型工作中,事业单位的人力资源管理岗位具有不可忽视的重要意义。经过近几年大数据的迅速成长,也给事业单位的人力资源管理岗位提供了新的发展方向,在人力资源管理的工作中实行大数据技术,可以科学合理的对企业单位的人力资源进行分配,从而提高人力资源绩效管理的速率。本篇文章从当前事业单位人力资源绩效管理的现状以及在事业单位人力资源绩效管理方面融入大数据技术的创新进行探讨,以提高事业单位在人力资源绩效管理方面的能力。
大数据时代、事业单位人力资源、绩效管理
2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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