论企事业单位人力资源的改革

摘要：

人力资源管理的定义指的是:工作人员以单位发展状态为基础情况,根据单位需要的发展策略,有计划、有方向地对工作人员的人力进行调整配置.通过对招聘、培训、使用、考核、激励、调整的过程,来改善单位工作人员的工作积极性,以最好的状态发挥在职员工的工作潜能,最终为单位创造实际价值.本文基于人力资源管理的理论基础,对概念进行分析,并探讨现阶段事企业单位在人力管理方面的问题与挑战,在实际基础上研究出改革应对策略,望具有一定参考价值.

关键词：人力资源、事业单位、改革

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99