解析企业人力资源管理中员工培训的创新

摘要：

在企业的日常经营和发展过程中，培训管理十分重要。目标明确、分类管理，既能有效提高员工的综合素质，又能提高其专业素质。企业在日常经营发展过程中，有必要对培训进行监控，在实施培训管理措施时应具有积极的针对性，并结合实际实现差异化培训服务，这既可以实现员工的全面发展，又可以在市场经济条件下占据优势地位，提高企业的整体实力。鉴于此，企业希望在市场中获得优势，并提高其整体竞争力，必须通过各种技术培训转换和掌握新的知识，但是这种转换不仅对企业自身，而且对企业内部的员工也是一个挑战。

关键词：企业、人力资源、员工培训、创新、分析

在线出版日期：2021-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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