火电厂企业绩效考核在人力资源管理中的作用研究

摘要：

市场经济的全面发展，使得企业间的竞争逐渐加剧，火电厂企业在发展中面临一定挑战，只有在激烈的市场竞争中占据有利地位，才能够获得发展，才不会被市场发展所淘汰。火电厂企业在开展人力资源管理工作中，应当重视绩效考核，加强对绩效考核的重视，调动员工积极性，保证工作质量，实现核心竞争力的提升。在实际工作中，火电厂企业在开展绩效考核工作时，由于绩效考核体系不完善，使得人力资源管理工作压力增加，不利于员工积极性调动，企业内部凝聚力下降。为改善这一问题，火电厂企业需要正确认知绩效考核体系，掌握绩效考核体系在人力资源管理中的重要作用，发挥绩效考核作用，合理调配人力资源，发挥员工特征与优势，提高工作效率，促进火电厂企业发展。在本次研究中，首先对绩效考核进行概述，其次分析火电厂企业绩效考核工作开展存在的问题，最后分析绩效考核在火电厂企业人力资源管理中的作用以及运用措施，实现火电厂企业经济效益最大化。

关键词：火电厂企业、绩效考核、人力资源管理、作用

在线出版日期：2021-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：128-129