国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用分析

摘要：

随着国有企业改革的深化进行，国有企业管理体制日渐完善，人力资源管理方式发生了根本的变化。国有企业在人力资源管理过程中应当践行以人为本理念，优化企业内部管理结构，进一步从实际情况出发，切实调整人才管理战略，在企业转型的过程中给予人才实现自我价值的空间。本文探索了国有企业人力资源管理中贯彻以人为本理念价值、应用指向与基本策略。

关键词：国有企业、人力资源、以人为本、管理措施

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：132-133