事业单位人力资源绩效管理创新研究

摘要：

事业单位相比于其他传统行业来说更具特殊性质，因此，在事业单位人力资源绩效管理工作中也存在着一定的障碍，不少工作人员在工作态度上存在问题，严重影响了事业单位的稳定发展。基于此，本文通过对目前我国事业单位人力资源绩效管理方面存在的一些问题进行分析，并就此提出几点改革创新思路，以此提高事业单位对于人力资源绩效管理的重视，建立健全相关管理制度，促进事业单位员工发展进步，促进事业单位各项工作良好有序进行。

关键词：事业单位、人力资源绩效、创新

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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