设计院设计人员胜任力模型的构建

摘要：

本文运用行为事件访谈法、文献分析法等方法，根据优秀员工访谈记录编码收集并定义了 23 项与设计岗位相关的胜任力特征。通过问卷调查法和因素分析法，确定了胜任力模型，并对每个维度进行了分级和定义，最后指出胜任力模型在设计院人力资源管理中的应用范围。

关键词：胜任力、胜任素质模型、设计师、人力资源管理

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：117-118