建筑施工企业人才流失原因和对策浅析

摘要：

本文通过分析造成国有建筑施工企业人才流失原因，结合企业实际人力资源管理工作，从创新，完善薪酬绩效考核，选人用人体系，保持和加强人文关怀等方面，提出减少企业人才流失的可行对策，以期改善国有建筑企业人才流失比较严重的现状，增强企业竞争力。

关键词：建筑施工企业、人才流失、原因、对策

在线出版日期：2021-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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