中小型企业人力资源管理的困境及对策分析

摘要：

中小企业长期以来都是我国国民经济的重要支柱力量,随着我国中小企业的数量不断增多,企业间的竞争也在不断加剧.要想从竞争中求得生存,企业就需要加强对人力资源管理的重视,努力吸引并留住优秀人才.本文分析了目前我国中小企业人力资源管理的问题,提出了相应的人力资源管理的对策,包括树立科学的人力资源管理理念、优化人员的招聘过程、优化人员培训体系、改进绩效考核体系、完善薪酬管理制度、完善工作分析、加强人力资源管理人员的素质建设等,希望可以为企业提升人力资源管理水平提供一定的参考指导对策.

关键词：中小企业、人力资源管理、人性化管理

在线出版日期：2021-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81