浅谈从人力资源管理角度构建国有企业和谐劳动关系

摘要：

我国正处于社会转型和经济增长的关键时期,国有企业作为国家支柱型企业,如何积极预防和妥善处理企业劳资争议,构建和谐劳动关系,维护企业正常经营秩序,已经成为经济发展中不可回避的问题.人力资源是国有企业招纳人才、进行人才管理的重要部门,是构建和谐劳动关系的关键,只有做好人力资源管理,才能有效改善企业劳动关系.基于此,文章分析目前国有企业和谐劳动关系构建面临的挑战,以及企业劳动关系不和谐的影响因素,并提出具体的优化措施,以便更好地推进企业制度化、现代化建设,更好地服务社会.

关键词：人力资源管理、国有企业、劳动关系、劳动纠纷

在线出版日期：2021-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96