心内科护理管理中应用绩效考核的效果

摘要：

目的:研究在心内科护理管理中使用绩效考核的效果.方法:选择我院心内科2019年1月至2020年12月的心内科护理和管理数据作为本次研究资料,我院心内科护理管理自2020年1月开始实行绩效考核模式,实施前编为对照组,使用的传统管理模式,实施后编为观察组,使用绩效考核模式,每一组的护理人员均为20人,最后比对两种管理模式的饮用效果.结果:经比较,观察组的护理合格率高于对照组,不良事件发生率则低于对照组,组间数据存在明显差异,具有统计学意义(P<0.05);观察组患者的满意度也高于对照组患者,组间数据存在明显差异,具有统计学意义(P<0.05).结论:在心内科护理管理中使用绩效考核模式可以有效的提高护理合格率,降低不良事件发生率,保证护理工作的质量,同时也能提高患者的满意程度.

关键词：心内科护理管理、绩效考核、应用效果

在线出版日期：2021-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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