现象学驱动下互联网连接性降低工作自主性对策
在互联网浪潮下,对生活和工作带来了革命性的变革.传统的人力资源管理也在互联网迅速发展的背景下发生了巨大的转变.基于现象导向,当这种工作的自主性预期与现实的工作后效出现不一致时,容易导致自主性悖论的衍生.所谓的自主性悖论是指具有自主性的工作者利用互联网限制自主性(尽管可能是无意识的),却反而相信限制本身增加了自主性.这意味着,互联网连接性在增加自主性感知的同时反而从行为上限制了自主性.面对急需解决的现实性问题,提高人力资源管理科学化,我们试图从现象学角度出发,提出相关的解决对策.
^A教育管理视角下基于大数据背景的民办高校美育发展路径研究^B编码YJ201911219^D1
2021-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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