加强企业人力资源薪酬管理的对策建议

摘要：

近年来，随着经济的发展和社会的进步，企业发展迅速，薪酬管理是现代企业进行人力资源管理期间重要的一类管理内容，其作为企业管理中的有机组成部分，将为企业运营带来较大促进影响。现代企业为谋求更好更快的发展趋势，需要建设战略管理体系，而企业战略规划管理办法将会直接影响企业的薪酬制度建设，因此合理搭建出薪酬制度，有其必要性。本文首先分析了薪酬制度其本质概念，并根据企业战略管理内容，讨论薪酬制度下的相关设计需求及影响因素，其次在战略管理背景下，将薪酬制度的实际设计路径进行思考，最后制定出薪酬制度妥善的设计步骤，以此提升企业人力资源管理落实效果，增进企业营收效益。

关键词：企业、人力资源、薪酬管理、对策建议

在线出版日期：2021-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：257,259