激励机制在事业单位人力资源管理中的运用分析

摘要：

人力资源管理中激励机制起着关键性的作用。激励机制不仅能将事业单位管理水平提高，为事业单位提供有效的依据，保障事业单位人力资源管理能力的进步，更符合社会发展的需求。事业单位属于服务型的单位，所以，内部工作人员要具备一定的服务意识，建立为人民服务的良好工作态度，提高事业单位的整体形象。因此要加强激励机制的应用，保障事业单位可持续的发展。

关键词：激励机制、事业单位、人力资源管理

在线出版日期：2021-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：201,203