绩效考核在民营企业中的激励作用及完善建议

摘要：

民营企业在进行人力资源管理时,会采用绩效考核这一方式,借此对员工的工作积极性予以有效激励,对于提高人力资源管理工作效果有着非常重要的作用,而且还能够促进企业工作水平与效率的提升.不过,部分民营企业的激励考核机制还不够完善,难以发挥出其自身的实际效用,这就需要相关企业结合实际情况,对绩效考核进行科学完善,使其能够满足人力资源管理的具体需求,借此激发出员工的创造性,提高人力资源的利用率,为民营企业创造更多的经济利益.

关键词：绩效考核、民营企业、作用与建议

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28,30