事业单位人力资源管理中的绩效管理策略

摘要：

当前,经济在不断的发展,社会在飞速地进步,在经济繁荣的社会背景之下,传统意义上的众多事业单位都面临着进一步改革的发展局面.在事业单位人力资源管理方面,改革的主要针对性在于,一是绩效方面的考核改革,二是绩效工资管理方面的考核改革.事业单位人力资源在当前的管理过程之中,面临着一些显著的问题,如工资制度与人事制度之间的不统一性,绩效考核目标的不明确性,以及绩效管理保障机制的不健全性,这成了制约事业单位人力资源管理中的重要方面,针对此,本文将对有效提升事业单位人力资源管理效率的绩效管理策略做出具体阐述.

关键词：事业单位、人力资源管理、存在问题、绩效管理策略

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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