战略人力资源对国企绩效管理的影响分析

摘要：

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，对推动人力资源价值的高效实现起到关键作用。战略人力资源理念的科学运用，使管理工作能够充分结合企业发展战略需求，对管理资源进行高效整合和科学配置，对管理活动进行统筹规划，有效适应企业发展实际，提升管理水平，推动企业竞争水平的强化。战略人力资源的落实对企业绩效管理工作形成积极影响，为绩效管理活动的高效开展提供有效支持。本文通过对绩效管理进行详细介绍，深入分析当前绩效管理中存在的问题，构建完善的战略人力资源管理机制，推动人才价值的高效实现，为企业发展提供基础保障。

关键词：战略、人力资源、绩效管理

在线出版日期：2021-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：143,145