基于绩效考核在事业单位人力资源管理应用分析

摘要：

在进行事业单位人力资源管理工作时，需要充分重视绩效考核工作，确保绩效考核工作的合理性和科学性，严格遵循以人为本管理原则，并逐渐优化管理体系。通过重视绩效考核工作，可以充分调动员工创造精神和工作热情，更好地培养员工素养以及工作能力，引导员工自主学习更多专业知识，不断拓宽员工知识面和视野，能够有效提高整体工作效率，从而促进事业单位的快速发展。

关键词：人力资源管理、事业单位、绩效考核

在线出版日期：2021-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：121,123