以战略为导向的企业绩效管理体系改进与完善

摘要：

绩效管理是企业管理的基石之一。企业经营的外部环境中新机会与新技术层出不穷，这为企业绩效管理提出了更高的要求。本文分析了传统绩效管理常见体系的主要优缺点，阐述了企业战略管理体系层次与流程。在分析战略管理与绩效管理的区别与联系的基础上，构建了以战略为导向的企业绩效管理体系改进方法，提出采用组织变革、运营体系衔接、末端闭环管理等方法，以实现绩效管理水平的提升。

关键词：企业管理、绩效管理、战略管理、运营体系、闭环管理

在线出版日期：2021-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：185-186