试论基于企业文化视角的人力资源结构优化策略

摘要：

企业文化是企业精神文化、物质文化、制度文化、视觉文化的总和，它以企业价值观为核心。企业文化体现一个企业的价值追求和员工精神风貌，核心是人的文化。人力资源管理就是对人的管理。基于企业文化视角的人力资源结构的优化，就是要将企业文化建设融入到人力资源管理中，在企业文化的引领下对人力资源机构进行优化。21 世纪的企业竞争是人才的竞争，把企业文化建设作为人力资源管理的总抓手，企业人力资源结构的构建必须基于企业文化视角。企业文化与人力资源都要“以人为本”，两者有机地结合才能发挥人的更大价值，用企业文化为员工安装好“精神软件”，让人力资源结构更加科学，促进企业的可持续发展。

关键词：企业文化视角、人力资源结构、优化策略

在线出版日期：2021-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：170-171