90后新分学生思想动态调查及培养研究

摘要：

在新时代人才高频率更替的大环境下,90后新生代员工已逐步接替80后员工成为西北油田分公司的主力军,我们慢慢发现在现有的传统国有企业管理模式下90后新生代员工成长的速度略显缓慢.目前的培养方式难以较快达到"人才强企"工程的管理需求,因此面对新员工我们要转变现有的传统管理模式,时刻紧抓新员工的思想脉搏,研判管理需求、转变管理导向、探索管理方式,建立适合90后新分学生的培养机制,为西北油田分公司"人才强企"工程建设全方面、可持续、现代化的人才梯队.

关键词：新生代、调查、研究

在线出版日期：2021-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58