应届毕业生人格特质取向对求职渠道的认知差异

摘要：

随着教育改革的发展,现在大学生的毕业人数也是越来越多,也越来越关注大学生的就业行为和职业生涯规划.现就以大学生求职渠道认识的影响因素出发,通过五大人格量表的人特特质测量为基础,研究人格特质取向对大学生求职渠道的认知差异.本研究主要采用问卷调查形式对某高校大学应届生进行调查,运用smartpls 2.0软件分析人格特质取与求职渠道的相互关系.结果表明:不同人格特质取向的大学生对正式的求职渠道认知是存在差异的,但对非正式渠道则显示无显著差异.

关键词：人格特质、求职渠道、结构方程模型

在线出版日期：2021-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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