打造业务驱动型的人才培养体系实现人才与组织赋能和效率提升

摘要：

新时期企业发展环境正发生着日新月异的变化。人才是企业的核心竞争力。新时期的发展环境对人才能力提出了新要求，善于学习与创新、具备全球视野和商业意识、掌握科技力量和现代管理的高素质、复合型、创新型人才才能带企业的发展。日前，公司人才发展正面临： （1）人才梯队匹配战略，业务的快速增长需求； （2）数字化对人才提出的新要求，所以快速摸索、实践并搭建驱动业务的人才培养体系助推个体能力的发展到组织能力的提升实属重要急迫。本文主要结合适应新时期的公司战略发展和人才发展需要，对标标杆，依托公司开发的智力资产（师资、课程等）整合行业内优质教育资源，通过培养实践输出系统性驱动业务的人才培养体系，建立好人才供应链，实现公司人才的可持续供应为公司高速发展保驾护航，助推企业持续提升自主创新能力、经营管理水平和国际竞争力。

关键词：组织能力、数字化、智力资产、驱动业务、人才培养体系

在线出版日期：2021-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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