期刊专题

10.12231/j.issn.1000-8772.2020.31.135

中小企业人力资源管理问题解决对策

引用
由于社会和经济的持续发展,人们的认识和看法在不断变化。在此基础上,国有及私人企业的布局获得了前所未有的发展机遇。中国的企业人力资源管理模式起步较晚,但经过近几年的不懈努力,终于发生了巨大的变化。与传统的企业人力资源管理模式相比,管理模式更具人性化,注重人力资源开发相信优秀人才是公司的核心竞争力,需要持续开发人力资源,需要合理有效的管理,为了达到对企业期望的结果。

中小企业、人力资源、人力资源管理

2021-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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