企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

摘要：

随着市场环境竞争的愈加激烈，人才竞争便成为了企业之间的竞争本质，通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力。薪酬是企业为员工劳动所予以的报酬，合理的薪酬直接决定了员工工作的积极性。不仅如此，通过制定科学合理的薪酬制度，实现高效率的薪酬管理还能够增强企业和员工之间的彼此认可，强化员工对企业的归属感和认同感，从而更好地激发出自己的工作积极性。基于此，本文就企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行详细探究。

关键词：企业、人力资源管理、薪酬管理、创新

在线出版日期：2021-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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