大数据时代下人力资源管理改革的思考

摘要：

随着现代网络技术的发展，数据处理实现了历史性的变革，能够在信息化产业发展中取得优势，就能在以后的发展中占得先机。智能化数据兴起以来的短短数年时间里，已对企业的生存和发展方向产生了巨大的影响。作为企业组织保障的人力资源管理工作，需要积极适应大数据时代要求，通过大数据改进企业人力资源管理模式，提升企业的竞争力。企业的人力资源管理工作就是为了不断优化企业人才配置，挖掘人才优势，创造企业财富。人才是企业发展的重要保证，不合格的人力资源管理工作会挫伤员工的积极性，长期影响下会使企业丧失竞争力甚至破产。所以，企业人力资源管理工作非常有必要进行自我革新，适应大数据的时代背景。

关键词：人力资源管理、大数据时代、变革活动

在线出版日期：2021-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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