战略性绩效管理在事业单位人事管理工作中的应用

摘要：

事业单位在我国社会发展中担任着重要角色，然而仍有大量的事业单位存在着制度落后、观念陈旧等问题，缺乏科学合理的绩效管理体制就是问题之一。建立起具有战略性思维的绩效管理体制是优化事业单位人事管理的重要手段，对事业单位内部升级起着重要作用。本文从战略性绩效管理的含义及发展意义入手，深入剖析事业单位在相关方面所存在的问题，并提出合理的解决方法，旨在帮助事业单位快速建立起战略性绩效管理体系。

关键词：战略性、绩效管理、事业单位、人事管理

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：147-148