薪酬激励对企业创新投入的影响研究

摘要：

创新对国家经济发展至关重要。在国内供给侧结构性改革和国外科技封锁的背景下，提高企业创新能力是推动经济高质量发展和加强核心竞争力的关键。本文基于薪酬契约的角度讨论薪酬激励对企业创新投入的影响，研究发现： （1）薪酬激励程度越高，企业创新投入水平越高。（2）相比于国有企业，薪酬激励对企业创新投入的正向关系在非国有企业中更加剧烈。本文的研究表明，薪酬激励在一定程度上可以缓解代理问题，促使管理层更多考虑企业长期利益。

关键词：薪酬激励、企业创新投入、国有企业、非国有企业

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：145-147