多层次模糊综合评价法在三级公立医院绩效评价中的应用探讨
采用多层次模糊综合评价法合理，有效的评价三级公立医院的绩效。在某三级公立医院选取运营效率、工作效率、资源配置、服务质量、医疗质量、持续发展六个维度的绩效，并对这六个维度进展开多层次模糊综合评价，研究时间为2017年-2018年。采用多层次模糊综合评价法，获取六个维度的模糊隶属度，分析讨论最终评价结果。某三级公立医院准则中，医疗质量占有比例最大，其次为医院持续发展、工作效率、服务质量，医院资源配置占有比重一般。三级公立医院在绩效评价中采用多层次模糊综合评价法，能系统解决多指标重复运算的问题，应用综合评价分析
三级公立医院、多层次模糊综合评价法、绩效评价
2022-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
178-179
