高管薪酬、内部控制与企业创新

摘要：

企业要保持在市场经济中的竞争优势就必须进行创新。高管作为企业创新的推动者，薪酬是激励高层管理者的一种常用方式。另一方面，企业的内部控制也会在一定程度上影响到企业创新，并且内部控制与高管薪酬之间会相互影响，共同作用于企业创新，三者之间存在着较为复杂的联系。本文选择 2009-2018 年沪深两市 A 股主板制造业大类下 1731 家高新技术制造上市公司作为样本，通过实证分析高管薪酬、内部控制与企业创新间的内在关系，并在实证分析结果的基础之上，提出了提升高管薪酬激励效应、保持内部控制有效性，进而促进企业创新发

关键词：高管薪酬、内部控制、企业创新

资助基金：^A本文是2017 年度高校哲学社会科学研究基金项目^B（2017SJB1561）^D1

在线出版日期：2020-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25