行政事业单位薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

摘要：

随着国家发展水平的进步,我国事业单位薪酬管理公平性对事业单位的发展变得尤为的重要了,本篇文章首先阐述薪酬与工作绩效的定义和关系,然后分三个方面详细分析薪酬管理公平性与员工工作绩效关系,其一公平性是薪酬管理中对员工工作绩效的重要保障,其二薪酬管理的公平性的具体内涵,其三关于事业单位薪酬管理的启示和建议.

关键词：薪酬管理、公平、工作绩效、影响

在线出版日期：2020-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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