国企人力资源薪酬管理存在的问题研究

摘要：

人员管理是企业的重要工作之一，其中薪资管理又是重中之重，关系到企业的长远健康发展。科学、合理的薪资分配方式能够很好地调动企业员工工作的积极性，提升国企整体的工作效率，促进国企的良性发展。文章通过对当前国企薪资管理工作中的弊病进行分析，提出了相应的完善方法，希望能够为国企未来的发展与改革提供一定的参考。

关键词：国企、人力资源管理、薪酬管理

在线出版日期：2020-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：160