国有企业薪酬体系激励作用探析

摘要：

随着数据经济时代的到来，企业竞争主要聚焦于人才的竞争，人才竞争取胜的关键取决于薪酬吸引力。国有企业要以完全的市场化主体进行运作，并决胜于市场竞争，需根据国有企业类型的不同，分类建立与其发展模式相适应的薪酬体系，最大程度激活员工为企业创造价值的积极性。本文通过分析我国国有企业薪酬体系的现状及问题，并提出在不同类别的国有企业中实施不同的改善薪酬激励作用的措施，以形成企业人才虹吸效应，实现不断增强国有企业核心竞争力的目标。

关键词：国有企业、薪酬、激励作用

在线出版日期：2020-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：149-150