国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略探讨

摘要：

随着改革开放的逐步开展，我国经济得到了很大的提升，市场也在不断的变化，因此企业发展面临着更大的挑战，国有企业改革是发展进步的一大趋势。薪酬管理是国有企业改革中的非常重要的一部分，对企业人力资源管理有着重要的影响，并且关系到企业发展的效益。本文主要探讨国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略，全面分析当前国有企业改革中薪酬管理存在的不足，总结出积极有效的改善对策，以切实推动国有企业薪酬管理的科学进步，促进企业取得进一步的发展。

关键词：国有企业、薪酬管理、应对策略

在线出版日期：2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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