关于杂货公司薪酬体系的思考

摘要：

薪酬管理是人力资源管理中的核心部分之一，企业要做好薪酬管理，需要就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。企业员工所理解的薪酬管理则为企业针对员工本人所提供的服务来确定他们应当得到的酬劳。显然企业作为政策制定者需要从多方面考虑问题，在考虑结果的同时也需要注重政策制定执行过程中给员工带来的影响，而员工只会关注薪酬发放结果即自己的薪酬水平。

关键词：薪酬体系、企业、薪酬激励、思考

在线出版日期：2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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