试论战略人力资源管理、组织创新氛围与科研人员创新

摘要：

杭州地质研究院注重科研人才技术创新能力的培养，把人才培养为研究院发展的根本，自立院之初便通过各种方式开展人才培训工作，包括开展专题类的知识讲座、加强学历教育、提升外语水平、强化技能训练等方式。本文首先对战略人力资源管理和组织创新氛围对科研人员创新能力的影响进行了阐述，并根据存在的问题提出了相对应的解决对策。

关键词：战略人力资源管理、组织创新氛围、科研人员、创新

在线出版日期：2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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