跨国公司人力资源管理策略对公司绩效的影响研究

摘要：

在跨国公司中，建立和实施海外子公司的有效管理策略直接影响公司的绩效，而人力资源管理是决定子公司绩效的重要因素之一。本文分析了人力资源管理中的四种类型的人力资源管理与公司绩效之间的关系。最后发现，如果用于自主形成人力资源管理的机构基础设施和文化基础薄弱，则总部或本地子公司可以在本地设计自己的策略和系统，而不是总部或本地子公司。最重要的是，它表明转换为条件并对其进行调整将对业务绩效更加有效。

关键词：跨国公司、人力资源管理、战略决策、绩效

在线出版日期：2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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