绩效考核在企业薪酬管理中的设计与应用分析

摘要：

在企业的管理过程中，要注重对企业人员的薪酬管理，加强对人员的绩效考核，要提高企业的核心竞争能力，实现组织与员工的共同发展。因此，本文阐述绩效与绩效考核的相关概念，明确绩效考核在薪酬管理中的价值，提出有效的策略。首先，对绩效考核的方法进行合理选择要对指标进行细化，同时，具有一定的可操作性；其次，在具体的应用过程中，要保证完整的绩效考核过程，为薪酬管理提供科学的依据，对绩效考核的结果进行合理的运用。最后，要明确绩效考核新的发展趋势，推动企业人员管理效果的提升。

关键词：绩效考核、薪酬管理、作用探讨、应用路径

在线出版日期：2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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