人力资源管理激励机制的相关思考

摘要：

现阶段，在企业的运营管理过程中，人力资源战略属于重要的核心内容，会直接影响战略决策的合理性。企业要想实现稳定发展的目标，就应当培养更多高素质的人才。利用有效的激励措施，将员工的潜能挖掘出来。本文从人力资源管理激励机制的重要意义展开探究，并以此为依据，提出建立健全的人力资源激励机制、制定科学化的薪酬体系、实行物质与精神激励融合等措施，希望为相关人士提供参考。

关键词：人力资源管理、激励机制、薪酬体系、精神激励

在线出版日期：2020-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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